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Misión y valores

Amgen es una empresa con unos sólidos valores corporativos que se ponen de manifiesto en todas y cada una de sus actividades. Su razón de ser, y el objetivo que nos guía, es el uso de la ciencia y la innovación para la mejora de la calidad de vida de las personas. En este sentido, Amgen tiene un claro compromiso con la sociedad: contribuir con sus fármacos a la mejora de la salud pública.

Como empresa dedicada a la investigación, Amgen aspira a ser la mejor empresa de terapias humanas.

Amgen se centra en cumplir la misión de servir a los pacientes. Y en cada paso nos guiamos por los valores que nos definen.

Nuestros Valores:

  • Tener una base científica
  • Competir intensamente y ganar
  • Generar valor para los pacientes, empleados y accionistas
  • Ser éticos
  • Promover la confianza y el respeto hacia los demás
  • Garantizar la calidad
  • Trabajar en equipo
  • Fomentar la colaboración, comunicación y responsabilidad

Tener una base científica
Nuestro éxito se basa en la innovación científica al más alto nivel, en la integridad y en la mejora permanente de todos los aspectos de nuestra negocio mediante la aplicación del método científico. Para nosotros, el método científico es un proceso formado por distintas fases, que incluyen el diseño de los experimentos adecuados, la recopilación y el análisis de los datos y la toma de decisiones meditadas, no de una forma subjetiva o emocional, sino siguiendo un proceso lógico, abierto y racional. Por todo ello, valoramos y velamos constantemente por la aplicación del método científico en todos los ámbitos de nuestra organización.

Competir intensamente y ganar
Competimos contra el tiempo, la metodología del pasado y nuestros competidores para lograr rápidamente resultados de gran calidad. Para ganar es necesario asumir riesgos. No podemos conformarnos con nuestros logros pasados. Aunque compitamos intensamente, mantenemos unos estrictos valores éticos y exigimos integridad en nuestro trato con la competencia, los clientes, los socios y también dentro de nuestra empresa.

Generar valor para los pacientes, los empleados y los accionistas
Proporcionamos valor focalizándonos en las necesidades de los pacientes. Amgen crea un entorno de trabajo que ofrece a sus empleados la oportunidad para que desarrollen todo su potencial. Nos esforzamos en dar a nuestros accionistas la máxima rentabilidad a largo plazo mientras mantenemos un equilibrio para satisfacer al mismo tiempo a los pacientes, nuestros empleados y accionistas.

Ser éticos
Aplicamos con rigor los estándares éticos a nuestros productos, servicios y comunicaciones.

Promover la confianza y el respeto hacia los demás
En Amgen todos los puestos de trabajo son importantes así como cada empleado. Atraemos a personas diversas, competentes y comprometidas, y proporcionamos un entorno que favorece la integración, el respecto, la responsabilidad individual y que valore la diversidad. La confianza se refuerza a través de la iniciativa personal y la rápida obtención de resultados de calidad.

Garantizar la calidad
La calidad es la base de todas nuestras actividades. Buscamos la máxima calidad en la información, las decisiones y las personas. Fabricamos productos y ofrecemos servicios de gran calidad. La calidad está inmersa en todo lo que hacemos.

Trabajar en equipo
Nuestros equipos trabajan de forma rápida para trasladar los avances científicos desde el laboratorio  al campo clínico, para llevarlos finalmente al mercado, y además de cooperar en otros aspectos de nuestra empresa. Gracias al trabajo en equipo podemos adoptar las mejores decisiones para los pacientes, así como para nuestros empleados y accionistas. Nuestra estructura de trabajo en equipos ofrece oportunidades a los empleados de Amgen para participar en la dirección de la organización, ganar una perspectiva más amplia sobre otras funciones dentro de Amgen y alcanzar su máximo potencial.

Fomentar la colaboración, comunicación y responsabilidad
A la hora de tomar decisiones importantes, los líderes en Amgen solicitan información interna y la participación de todas las partes interesadas. Al recopilar información interna, los buenos líderes tienen en cuenta opiniones diversas, puntos de vista diferentes y están abiertos al diálogo. Se deben comunicar las decisiones y el motivo de forma clara, abiertamente y sin demora. Una vez se tome una decisión, el líder y los miembros del equipo serán responsables de los resultados y de la implementación de las decisiones lo más rápido posible.

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